Rattaché(e) au Responsable droit social, vous mettez en œuvre des analyses, conseils et procédures afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l’entreprise.

En charge notamment de :

- Réaliser la veille sociale et conseiller les membres de la DRH sur les pratiques sociales du groupe, dans le respect de la règlementation sociale et des accords collectifs

- Garantir la légalité des contrats de travail et des documents RH

- Participer à la préparation des dossiers de négociations paritaires et remplacer le Responsable droit social dans le cadre des réunions collectives des institutions représentatives du personnel, en son absence

- Intervenir en appui sur le support projets pour apporter des solutions RH aux opérationnels pour le montage des projets France et à terme des projets à l'étranger

- Participer à la prévention des litiges et à la gestion des contentieux en liaison avec les avocats et le DRH.

- Participer à des projets transverses type préparation et la mise en œuvre des élections professionnelles…

- Préparer et animer des formations, en interne, sur des points clés ou d’actualité en droit social

Diplômé(e) d’un Master 2 en Droit Social/ Droit du Travail, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum dans cette spécialité, acquise en entreprise ou en cabinet. Vous maîtrisez idéalement la convention collective syntec.

Au-delà d’une approche purement juridique, vous êtes en capacité d’apporter des solutions pragmatiques et sécurisées à l’entreprise. Vous vous distinguez par votre autonomie, votre polyvalence, votre capacité rédactionnelle et votre réactivité.

Votre rigueur, votre capacité à travailler en mode projet et votre sens de la confidentialité seront des atouts précieux pour réussir à ce poste.